EL MERCADO LABORAL EN MENDOZA: UNA REALIDAD PRECARIA
El mercado laboral en Argentina presenta una constante preocupación: los nuevos ingresantes al mundo laboral enfrentan las condiciones más precarias. Un estudio reciente del cuarto trimestre de 2025 revela que Mendoza no escapa a esta problemática, donde los trabajadores más jóvenes experimentan niveles alarmantes de informalidad. Esta situación se ha confirmado a través de datos oficiales obtenidos por la Dirección Nacional de Estudios y Estadísticas Laborales, que muestran que el 42,0% de los asalariados en Gran Mendoza trabajaban de manera informal.
UNA CONDICIÓN ESTRUCTURAL
Este alto índice de informalidad resalta un problema estructural que afecta a la economía cada año. Según la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) del Indec, de cada diez trabajadores en relación de dependencia, más de cuatro carecen de aportes jubilatorios y beneficios de empleo registrado. El análisis desagregado por género indica que la informalidad alcanza un 38,4% entre hombres y un 46,2% entre mujeres, subrayando una brecha que evidencia la mayor vulnerabilidad laboral de las trabajadoras mendocinas.
LA DESIGUALDAD SEGÚN LA EDAD
La diferencia más pronunciada en los niveles de informalidad se presenta entre grupos etarios. Los trabajadores de hasta 24 años tienen una tasa de informalidad del 70,1%, un dato que duplica el promedio general. En contraste, los trabajadores de 25 a 49 años registran un 39,0% y los mayores de 50, un 35,2%. Esto implica que siete de cada diez jóvenes en el Gran Mendoza se encuentran sin las coberturas que ofrece un empleo formal.
UN PROBLEMA NACIONAL
Este fenómeno no se limita a Mendoza. En otras regiones del país, la informalidad entre jóvenes supera el 80%. Provincias como Santa Rosa y Toay muestran cifras de hasta el 87,5%, mientras que Gran San Juan y Concordia presentan cifras igualmente preocupantes. A nivel nacional, la informalidad promedia un 36,3%, con un notable 62,9% entre menores de 24 años, evidenciando que la precariedad laboral golpea con más fuerza a los que recién comienzan su trayectoria laboral.
FACTORES QUE IMPULSAN LA INFORMALIDAD
El economista Daniel Schteingart, director de Desarrollo Productivo en Fundar, identifica diversas causas detrás de la informalidad. Para los jóvenes, la falta de experiencia y el menor nivel educativo son obstáculos significativos, ya que muchos optan por puestos informales en su primera experiencia laboral. Por otro lado, la búsqueda de empleo flexible para equilibrar trabajo y estudio también contribuye a la informalidad, aumentando la exposición a condiciones laborales precarias.
LA BRECHA DE GÉNERO EN EL EMPLEO INFORMAL
Las mujeres enfrentan realidades diferentes en el ámbito laboral. La búsqueda de trabajos que permitan conciliar el empleo remunerado con las responsabilidades domésticas es un factor crucial, además de la segregación laboral y la discriminación. Schteingart señala que las mujeres tienen menor representación en sectores de alta formalidad y una mayor presencia en áreas de alta informalidad, como servicios personales. Esto, junto con la carga de la «doble jornada», empuja a las trabajadoras hacia el sector informal.
LOS COSTOS DE LA INFORMALIDAD
Desde la consultora Invecq, se destaca que la informalidad laboral implica severas consecuencias, no solo para los trabajadores, quienes perciben salarios más bajos y carecen de beneficios, sino también para el sistema previsional en sí. Con costos laborales altísimos en Argentina, muchas empresas eligen incumplir la legislación vigente debido a su baja rentabilidad. Esta dinámica contribuye a que prevalezcan las condiciones informales en el mercado laboral argentino.
Deja una respuesta