Nuevo Plan de Retiro Voluntario para Empleados Estatales
El Gobierno de Javier Milei ha lanzado un plan de retiro voluntario dirigido a empleados estatales, que incluye indemnizaciones ajustadas según la situación laboral y previsional de cada empleado. Este esquema fue dispuesto mediante el Decreto 1203/2026, el cual se publicó el lunes 19 de octubre en el Boletín Oficial.
Categorías de Beneficiarios
Los empleados eligibles se dividen en tres categorías, que determinan la compensación a recibir:
1. **Trabajadores Prontos a Jubilarse sin Aportes Necesarios**: Mujeres de 58 años o más y hombres de 63 años o más podrán elegir entre una compensación extraordinaria o un pago mensual equivalente al 60% de su salario bruto, durante un máximo de 36 meses.
2. **Empleados Cerca de la Jubilación con 30 Años de Aportes**: Mujeres de entre 58 y 64 años y hombres de 63 y 64 años tendrán derecho a una compensación equivalente a un sueldo por cada año trabajado, además de cinco sueldos adicionales.
3. **Trabajadores de Menor Edad**: Mujeres de hasta 57 años y hombres de hasta 62 años recibirán un sueldo por cada año de servicio, limitados a un máximo de 20 remuneraciones. Se contempla un adicional de cuatro o cinco salarios, según si tienen menos de 15 años de antigüedad o han alcanzado ese periodo.
Exclusiones y Requisitos
El programa está destinado únicamente al personal permanente o con contratos por tiempo indeterminado de la Administración Pública Nacional centralizada, excluyendo a empleados temporales y a aquellos contratados bajo el artículo 9 de la Ley 25.164. También quedan fuera de esta iniciativa empleados de organismos descentralizados como ANSES, el personal de las Fuerzas Armadas y de seguridad, así como de otros sectores específicos.
Adicionalmente, aquellos con causas penales vinculadas a delitos contra la administración pública o que enfrenten procedimientos disciplinarios que puedan resultar en cesantías, tampoco podrán participar. Los empleados que mantengan litigios o reclamos laborales administrativos deben renunciar a tales acciones para poder incorporarse al programa.
Plazos y Condiciones
Los empleados interesados en solicitar su inclusión podrán hacerlo entre el 1 y el 30 de noviembre de 2026, con la posibilidad de extender el plazo una sola vez por un máximo de 30 días adicionales. Es importante señalar que la participación en el programa implica la finalización definitiva del vínculo laboral y la eliminación del puesto en el presupuesto estatal. Además, los beneficiarios no podrán reincorporarse al Sector Público Nacional durante los siguientes ocho años.
Contexto de Implementación
Este nuevo plan se implementa tras la reciente convocatoria de ANSES para un mecanismo de desvinculación voluntaria, que tuvo una segunda ronda en septiembre y ofreció compensaciones de hasta 19 salarios brutos, además de una restricción de cinco años para retornar al Estado. La introducción de este esquema busca facilitar la movilidad laboral en el sector público y optimizar los recursos estatales.
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