Activación de un Nuevo Programa de Retiro Voluntario
El Gobierno ha puesto en marcha una nueva fase del retiro voluntario para el personal de planta permanente y contratado de la Dirección Nacional de Vialidad (DNV). Esta decisión se formalizó a través de la Resolución 1220/2026, publicada recientemente en el Boletín Oficial. La iniciativa busca continuar la reducción de la planta estatal como parte de las políticas de reforma del Estado y desregulación económica promovidas por la administración de Javier Milei.
Condiciones para la Adhesión
Los empleados de la DNV, tanto de planta permanente como aquellos con contratos a tiempo indefinido que tengan al menos un año de antigüedad, podrán participar en este programa. No obstante, se establecen diversas condiciones que limitan la posibilidad de adhesión: quedan excluidos quienes estén en proceso judicial por delitos contra la administración pública, los involucrados en procedimientos disciplinarios, quienes hayan iniciado trámites jubilatorios o presentado su renuncia, aquellos que superen los 64 años y quienes tengan litigios laborales pendientes, a menos que desistentes de estos.
Además, aquellos empleados con mandatos sindicales activos deben renunciar tanto a su cargo como a la tutela sindical para poder aplicar. Quienes sean aceptados en el programa deberán firmar un acuerdo de desvinculación; la aceptación también implica una prohibición de reingreso al Estado Nacional por un período de cinco años.
Detalles de la Gratificación y Opciones de Pago
La gratificación extraordinaria que recibirán los empleados se calculará en función del salario bruto del mes anterior a la entrada en vigencia del reglamento. Los postulantes podrán optar por una de las tres alternativas de compensación:
– **Opción 1**: 90% del haber de egreso por cada año completo de antigüedad, con un máximo de 24 años.
– **Opción 2**: 85% por año de antigüedad, aumentando un monto por «cobertura asistencial» equivalente a 12 meses de aportes y contribuciones de Obra Social del mes anterior al cese.
– **Opción 3**: Para personal de 64 años o más sin los aportes jubilatorios necesarios; aplica el cálculo de la Opción 1, con un límite máximo de 12 años de antigüedad.
El Ejecutivo aclaró que este beneficio es independiente de la liquidación final por cese, la cual incluirá el proporcional del Sueldo Anual Complementario y las vacaciones no gozadas.
Estructura de Pago de la Gratificación
La gratificación será acreditada en la cuenta sueldo del agente con un esquema escalonado según el monto a abonar. Si el total es de hasta $10 millones, se pagará en una sola cuota. Para montos de entre $10 millones y $20 millones, se realizarán 3 cuotas mensuales. Si el total oscila entre $20 millones y $30 millones, se dividirá en 5 cuotas. Finalmente, aquellos montos que superen los $30 millones se abonarán en 8 cuotas mensuales. La primera cuota se acreditará dentro del quinto día hábil administrativo del mes posterior a la firma del acuerdo de desvinculación.
Continuación de la Reestructuración de Personal
Esta nueva fase del Sistema de Retiro Voluntario complementa la etapa anterior, que había logrado 609 adhesiones de un total estimado de 900 agentes. La implementación de este programa es parte de un esfuerzo más amplio del Gobierno para asegurar la eficiencia en el uso de los recursos públicos y adecuar la plantilla funcional a las necesidades del organismo.
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