Activación de la Nueva Fase del Retiro Voluntario
El Gobierno ha lanzado una nueva fase del programa de retiro voluntario dirigido al personal de la Dirección Nacional de Vialidad (DNV). Esta iniciativa, formalizada mediante la Resolución 1220/2026 publicada en el Boletín Oficial, forma parte de las estrategias de reforma estatal y desregulación económica implementadas por la administración de Javier Milei.
Continuidad del Proceso de Reducción de Personal
Este segundo fase del retiro voluntario sigue el camino establecido por la Resolución 118/2026, que había atraído 609 participantes de un total proyectado de 900 agentes. El Gobierno destaca en la normativa que este esquema pretende “asegurar y promover la razonabilidad operativa y el uso eficiente de los recursos públicos”, ajustándose a las necesidades funcionales del organismo.
Condiciones para Calificar
Los empleados que puedan acceder a esta nueva etapa son aquellos de la DNV en planta permanente o con contratos indefinidos que tengan una antigüedad mínima de un año. Sin embargo, existen limitaciones. Quedan excluidos quienes enfrentan cargos judiciales por delitos relacionados con la administración pública, los que están bajo procedimientos disciplinarios, los que han iniciado trámites jubilatorios, y aquellos con litigios laborales pendientes, salvo que los abandonen expresamente.
Además, los empleados con mandatos sindicales activos deberán renunciar a sus cargos y a la tutela sindical para poder participar en el programa de retiro.
Beneficios Económicos de la Opción de Retiro
Los agentes que acepten el retiro tendrán derecho a una gratificación extraordinaria, cuyo cálculo se basará en el salario bruto del mes anterior a la entrada en vigor del reglamento. Los postulantes podrán elegir entre tres opciones de compensación:
– **Opción 1:** 90% del haber de egreso por cada año de antigüedad, hasta un máximo de 24 años; se considera fracciones mayores a 3 meses.
– **Opción 2:** 85% por año de antigüedad, con el mismo límite, más un adicional por cobertura asistencial equivalente a 12 meses de aportes de obra social.
– **Opción 3:** Para personal de 64 años o más, con un tope de 12 años de antigüedad, utilizando el mismo cálculo que la Opción 1.
El Ejecutivo ha afirmado que estos beneficios son independientes de la liquidación final por cese, que incluirá el proporcional del Sueldo Anual Complementario y las vacaciones no gozadas.
Modalidades de Pago
La gratificación se depositará en la cuenta del agente y se abonará de acuerdo con el monto total. Si la cifra es de hasta $10 millones, se pagará en una única cuota. Cuando se sitúe entre $10 millones y $20 millones, se dividirá en tres cuotas mensuales. Para montos entre $20 millones y $30 millones, se abonarán cinco cuotas, mientras que cifras superiores a $30 millones se pagarán en ocho cuotas mensuales iguales.
Cabe destacar que la primera cuota se acreditará dentro del quinto día hábil del mes siguiente a la firma del acuerdo de desvinculación.
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