Un panorama de la litigiosidad laboral en Mendoza
La litigiosidad por accidentes laborales en Argentina es un fenómeno que ha existido durante años, y Mendoza se distingue como un caso particular. A pesar de ser pionera en la implementación de medidas para mitigar este problema, la provincia sigue registrando una alta proporción de juicios por trabajador.
Datos recientes sobre juicios laborales
Según la Superintendencia de Riesgos de Trabajo (SRT), durante el primer semestre de 2026, Mendoza inició 3.558 juicios por accidentes laborales, lo que representa una disminución del 13,8% en comparación con los 4.127 casos en el mismo período de 2025. A nivel nacional, los juicios laborales también mostraron una reducción, con un total de 58.187 casos en 2026 frente a 59.561 en 2025, una baja del 2,3%. Sin embargo, Mendoza se mantiene en el cuarto puesto a nivel nacional en juicios por cada mil trabajadores, con 8,61 casos, solo superada por Santa Fe, San Luis y Chubut.
Un contexto normativo complicado
La litigiosidad laboral en el país tiene una base normativa, particularmente a raíz de la Ley 27.348, que estableció la creación de Cuerpos Médicos Forenses (CMF) con el fin de unificar criterios y reducir juicios. Mendoza fue la primera provincia en implementar esta medida, que inicialmente resultó en una disminución de juicios entre 2018 y 2020. Sin embargo, en los años siguientes, los números volvieron a aumentar.
La falta de Cuerpos Médicos Forenses en otras provincias se ha vuelto un obstáculo importante, ya que los peritos externos tienden a emitir diagnósticos más graves debido a que sus honorarios dependen del monto de la sentencia.
Desafíos para Mendoza
Mara Bettiol, presidenta de la Unión de Aseguradoras de Riesgos de Trabajo (UART), explicó que la razón principal por la cual Mendoza no pudo mantener su descenso en juicios laborales radica en la limitada capacidad de intervención del Cuerpo Médico Forense. Este organismo interviene en solo un 2% de los casos, dejando la mayoría bajo el esquema tradicional de peritos.
Bettiol argumenta que la clave está en asegurar que la instancia judicial revise los dictámenes de las Comisiones Médicas sin añadir patologías o secuelas diferentes, lo que solo genera incentivos para litigar.
Comparación internacional y paradoja
Al comparar Mendoza con otros países, Bettiol destacó que España tiene 8,5 juicios por cada 10.000 trabajadores y Chile 5,8, mientras que Argentina alcanzó 132,9 en 2025. La presidenta de la UART también indicó que es una paradoja que, aunque los accidentes laborales y los fallecimientos han disminuido, la litigiosidad continúa en aumento. Esto sugiere una falta de coherencia entre las evaluaciones realizadas en la instancia administrativa y los dictámenes judiciales.
Una mejora gradual en 2026
Pese a las dificultades mencionadas, Mendoza ha visto una leve mejora en el número de juicios en 2026, lo que Bettiol considera un signo positivo. Esta reducción se atribuye a una combinación de factores, incluyendo la creación de cuerpos médicos especializados en provincias donde no existían anteriormente.
Bettiol también destacó que el Poder Judicial de Mendoza está avanzando hacia un modelo que exige fundamentos técnicos en las pericias, lo que ha llevado a decisiones más objetivas. Un caso reciente, el fallo Pereira, enfatizó la importancia de la intervención de cuerpos interdisciplinarios y cuestionó pericias poco fundamentadas.
Conclusión
La situación en Mendoza ilustra la complejidad de la litigiosidad laboral. A pesar de los avances y mejoras parciales, es necesario mantener un enfoque coordinado y coherente para asegurar que el sistema funcione de manera efectiva y redunde en una disminución sostenible de juicios en el futuro.
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